{"id":2876,"date":"2016-03-20T00:00:00","date_gmt":"2016-03-19T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/2016\/03\/20\/libro-unico-del-lavoro\/"},"modified":"2016-03-20T00:00:00","modified_gmt":"2016-03-19T23:00:00","slug":"libro-unico-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/2016\/03\/20\/libro-unico-del-lavoro\/","title":{"rendered":"LIBRO UNICO DEL LAVORO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n\tCon lettera Circolare n. 4746 del 14\/02\/2007, il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ha affermato che devono ritenersi incluse nell&rsquo;<strong>obbligo di comunicazione al Centro per l&rsquo;Impiego <\/strong>la <em>&ldquo;prestazione sportiva, di cui all&rsquo;art. 3 della L. n. 89\/1981, se svolta in forma di collaborazione coordinata e continuativa e<strong> le collaborazioni individuate e disciplinate dall&rsquo;articolo 90 della legge 27 dicembre 2002, n. 289&rdquo;<\/strong><\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tTale posizione &egrave; stata ribadita nell&rsquo;Interpello 22\/2010, nel quale il Ministero ha affermato che &ldquo;<em>le associazioni e societ&agrave; sportive dilettantistiche che stipulano <strong><u>contratti di collaborazione di cui all&rsquo;art. 90 della L. n. 289\/2002<\/u> sono comunque tenute all&rsquo;obbligo di comunicazione preventiva al competente Centro per l&rsquo;impiego<\/strong>&rdquo;. <\/em>Nel suddetto interpello il Ministero ha precisato che il riferimento &egrave; alle <em>&ldquo;collaborazioni individuate e disciplinate dall&rsquo;art. 90 della L. n. 289\/2002, cio&egrave; le collaborazioni coordinate e continuative utilizzate a fini istituzionali in favore delle associazioni e societ&agrave; sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciute dal C.O.N.I.&rdquo;.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tLa comunicazione al Centro per l&rsquo;Impiego deve avvenire prima dell&rsquo;inizio del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tIl recente Decreto Semplificazioni (art. 22, D.Lgs.vo&nbsp;151\/2015) ha inasprito le sanzioni in caso di lavoratori impiegati per i quali risulti omessa la preventiva e telematica comunicazione di assunzione al Centro per l&rsquo;Impiego. Il Decreto ha introdotto i tre seguenti distinti scaglioni:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tda 1.500,00 a 9.000,00 euro per ciascun lavoratore impiegato fino a 30 giorni di effettivo lavoro;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tda 3.000,00 a 18.000,00&nbsp;euro per ciascun lavoratore impiegato da 31 e fino a 60 giorni di effettivo lavoro;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tda 6.000,00 a 36.000,00 euro per ciascun lavoratore impiegato oltre il sessantesimo giorno di effettivo lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tPer quanto attiene l&rsquo;obbligo di istituzione del <strong>Libro Unico del Lavoro per le co.co.co. amministrativo-gestionali, il<\/strong> <strong>Dicastero del Lavoro ne ha confermato l&rsquo;obbligatoriet&agrave;<\/strong> attraverso il Vademecum del 05\/12\/2008 e nella risposta fornita all&rsquo;Interpello n. 22\/2010.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\tL&rsquo;omessa registrazione nel L.U.L. comporta le seguenti sanzioni:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tda 150,00 a 1.500,00 euro se la violazione interessa da 1 a 5 lavoratori ovvero un periodo fino a 6 mensilit&agrave;;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tda 500,00 a 3.000,00 euro se la violazione si riferisce a pi&ugrave; di 5 lavoratori ovvero a un periodo superiore a 6 mesi;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n\t\tda 1.000,00 a 6.000,00 euro se la violazione si riferisce a pi&ugrave; di 10 lavoratori ovvero a un periodo superiore a 12 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con lettera Circolare n. 4746 del 14\/02\/2007, il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ha affermato che devono ritenersi incluse nell&rsquo;obbligo di comunicazione al Centro<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-2876","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tributari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2876\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}