{"id":5289,"date":"2022-01-14T15:27:39","date_gmt":"2022-01-14T14:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/?p=5289"},"modified":"2022-01-14T15:27:40","modified_gmt":"2022-01-14T14:27:40","slug":"comunicazione-preventiva-prestazioni-occasionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/2022\/01\/14\/comunicazione-preventiva-prestazioni-occasionali\/","title":{"rendered":"COMUNICAZIONE PREVENTIVA PRESTAZIONI OCCASIONALI"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Con nota n. 29, emessa in data\u00a0 11.01.2022, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, al fine di arginare forme elusive di utilizzo, ha fornito istruzioni in merito al nuovo obbligo di comunicazione preventiva per le collaborazioni occasionali<\/strong>, novella introdotta\u00a0 dall\u2019art. 13 del\u00a0 DL 146\/2021 (cd decreto \u201cFiscale\u201d). <\/p>\n\n\n\n

In sintesi:<\/p>\n\n\n\n

– \nPer le collaborazioni occasionali iniziate dal 21.12.2021<\/strong> e gi\u00e0\nconcluse<\/strong> e, indipendentemente dal momento di inizio, per quelle ancora\nin essere all\u201911.01.2022<\/strong>, stante l\u2019assenza di indicazioni al riguardo, \u00e8\npossibile adempiere alla prescrizione entro il 18.01.2022.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– \nPer le collaborazioni occasionali decorrenti<\/strong> dal 12.01.2022<\/strong>,\nla comunicazione deve avvenire nei termini ordinari, ossia  prima dell\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Modalit\u00e0 di comunicazione. <\/strong>Da effettuarsi all\u2019Ispettorato\nterritoriale del lavoro competente \nmediante SMS o posta elettronica.<\/p>\n\n\n\n

Il Ministero del lavoro e delle politiche\nsociali provveder\u00e0 ad aggiornare\/integrare gli applicativi in uso, al fine di\nconsentire una semplificazione degli adempimenti.<\/p>\n\n\n\n

Nelle more la comunicazione andr\u00e0\neffettuata attraverso l\u2019invio di una e-mail ad uno specifico indirizzo di posta\nelettronica messo a disposizione di ciascun Ispettorato territoriale (v.\nallegato). <\/p>\n\n\n\n

Contenuto della comunicazione<\/strong>. Le minime indicazioni da riportare, in\nassenza delle quali la comunicazione sar\u00e0 considerata omessa sono:<\/p>\n\n\n\n

– dati del committente e del prestatore;<\/p>\n\n\n\n

– luogo della prestazione;<\/p>\n\n\n\n

– sintetica descrizione dell\u2019attivit\u00e0;<\/p>\n\n\n\n

– data inizio della prestazione e\npresumibile arco temporale entro il quale potr\u00e0 considerarsi compiuta l\u2019opera o\nil servizio (ad es. 1 giorno, una settimana, un mese). Nell\u2019ipotesi in cui\nl\u2019opera o il servizio non sia compiuto nell\u2019arco temporale indicato sar\u00e0\nnecessario effettuare una nuova comunicazione;<\/p>\n\n\n\n

– Ammontare del compenso qualora stabilito\nal momento dell\u2019incarico. <\/p>\n\n\n\n

Restano esclusi <\/strong>dalla disciplina,\noltre a tutti quei rapporti di natura subordinata: <\/p>\n\n\n\n

– le collaborazioni coordinate e\ncontinuative<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

– i rapporti instaurati ai sensi dell\u2019art.\n54-bis, D.L. n. 50\/2017, conv. da L. n. 96\/2017 (Libretto famiglia), rispetto ai\nquali gi\u00e0 sono previsti specifici obblighi di comunicazione e gestione del\nrapporto;<\/p>\n\n\n\n

– Tutte le attivit\u00e0 autonome esercitate\ncon partita IVA<\/strong> Iva; <\/p>\n\n\n\n

– i rapporti di lavoro intermediati da piattaforma digitale, comprese le attivit\u00e0 di lavoro autonomo non esercitate abitualmente di cui all’art. 67, c. 1, lett. l), del Tuir. <\/p>\n\n\n\n

Sanzioni<\/strong>. In caso di inadempimento si applica la sanzione amministrativa da \u20ac 500 a \u20ac 2.500 in relazione ad ogni collaboratore occasionale per cui \u00e8 stata omessa, o ritardata, la comunicazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con nota n. 29, emessa in data\u00a0 11.01.2022, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, al fine di arginare forme elusive di utilizzo, ha fornito istruzioni in merito al [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5299,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5289"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5289"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5300,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5289\/revisions\/5300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}