{"id":5442,"date":"2022-03-04T11:32:53","date_gmt":"2022-03-04T10:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/?p=5442"},"modified":"2022-03-04T11:32:54","modified_gmt":"2022-03-04T10:32:54","slug":"comunicazione-dei-lavoratori-autonomi-occasionali-nuove-faq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/2022\/03\/04\/comunicazione-dei-lavoratori-autonomi-occasionali-nuove-faq\/","title":{"rendered":"COMUNICAZIONE DEI LAVORATORI AUTONOMI OCCASIONALI: NUOVE FAQ"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

In considerazione dell\u2019obbligo di comunicazione ex art 13 DL 146\/2021, a integrazione delle FAQ pubblicate lo scorso 27 gennaio, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, tramite nota n. 1828 del 28.02.2022, ha ritenuto opportuno fornire ulteriori chiarimenti.<\/p>\n\n\n\n

Per quanto riguarda gli enti associativi si segnalano le seguenti risposte:<\/p>\n\n\n\n

Coloro che svolgono esclusivamente attivit\u00e0 di volontariato, a fronte della quale percepiscono solo rimborsi spese, sono ricompresi nell\u2019ambito di applicazione dell\u2019art. 14, comma 1, del D.Lgs. n. 81\/2008<\/a>, come modificato dall\u2019art. 13 del D.L. n. 146\/2021<\/a> (conv. Da L. n. 215\/2021<\/a>), concernente l\u2019obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

No, in quanto l\u2019obbligo di\ncomunicazione introdotto dalla L. n.\n215\/2021<\/a>, di conversione del D.L. n.\n146\/2021<\/a>, \u00e8 finalizzato a monitorare e contrastare\nforme elusive nell’impiego di lavoratori autonomi occasionali. Tale obbligo\ninteressa esclusivamente i lavoratori inquadrabili nella definizione contenuta\nall\u2019art. 2222 c.c.<\/a>–\nriferito alla persona che \u201csi obbliga a compiere verso un corrispettivo\nun’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di\nsubordinazione nei confronti del committente\u201d – e sottoposti, in ragione\ndell\u2019occasionalit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0, al regime fiscale di cui all\u2019art. 67, comma 1\nlett. l), del D.P.R. n. 917\/1986 (cfr. ML e INL nota\nprot. n. 29 dell\u201911 gennaio 2022<\/a>).
\nTanto premesso si ritiene che, laddove i soggetti coinvolti non siano prestatori\ndi lavoro e che le somme ad essi accordate costituiscano meri rimborsi spesa,\nessi non siano ricompresi nell\u2019obbligo. Resta salva ogni eventuale verifica in\nordine alla conformit\u00e0 della fattispecie astrattamente ipotizzata al caso\nconcreto ed alla esatta qualificazione di detti rapporti, sui quali rimane\nfermo ogni potere di accertamento.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u00c8\nprevisto l\u2019obbligo di comunicazione ai sensi dell\u2019art. 14, comma 1, del D.Lgs. n.\n81\/2008<\/a> per gli sportivi\/atleti che si accordano con\nsociet\u00e0 produttrici di abbigliamento sportivo per l\u2019uso della propria immagine,\ncon impegno a pubblicizzare\/diffondere lo specifico marchio, indossando capi ed\nattrezzature durante allenamenti, gare, manifestazioni sportive, fiere ed\neventi promozionali, in tempi e in luoghi diversi, sia in Italia che\nall\u2019Estero?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nel caso prospettato si ritiene che la concessione, da parte dell\u2019atleta, dell\u2019uso della propria immagine per sponsorizzare il marchio dell\u2019azienda non integri una prestazione lavorativa, quanto piuttosto l\u2019assunzione di un obbligo \u201cdi permettere\u201d, che in quanto tale non comporta l\u2019obbligo di comunicazione ex art. 14, comma 1, del D.Lgs. n. 81\/2008<\/a>. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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