{"id":7379,"date":"2023-11-17T13:06:15","date_gmt":"2023-11-17T12:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/?p=7379"},"modified":"2023-11-17T13:06:17","modified_gmt":"2023-11-17T12:06:17","slug":"pubblici-dipendenti-e-sport-firmato-il-d-m","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrosiepartners.it\/website\/2023\/11\/17\/pubblici-dipendenti-e-sport-firmato-il-d-m\/","title":{"rendered":"PUBBLICI DIPENDENTI E SPORT: FIRMATO IL D.M."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Via libera alla nuova disciplina che stabilisce le condizioni alle quali le Pubbliche Amministrazioni possono autorizzare i propri dipendenti allo svolgimento di lavoro sportivo.<\/p>\n\n\n\n

In data 14.11.2023 e stato firmato il decreto ministeriale con cui vengono fissati i parametri per la gestione delle richieste dei dipendenti pubblici che intendano lavorare nello sport a titolo oneroso.<\/p>\n\n\n\n

Il testo, adottato di concerto con il Ministro per lo Sport e i giovani, sentiti il Ministro della Difesa, il Ministro dell’Interno, il Ministro dell’Istruzione e del merito e il Ministro dell’Universit\u00e0 e della ricerca, chiede:<\/p>\n\n\n\n

– l\u2019assenza di cause di incompatibilit\u00e0 che possano ostacolare l\u2019esercizio imparziale delle funzioni attribuite al dipendente della PA;<\/p>\n\n\n\n

– l\u2019insussistenza di conflitto di interessi in relazione all\u2019attivit\u00e0 svolta nell\u2019ambito dell\u2019amministrazione.<\/p>\n\n\n\n

Il provvedimento ribadisce che l\u2019attivit\u00e0 di lavoro sportivo, se autorizzata:<\/p>\n\n\n\n

– deve essere svolta al di fuori dell\u2019orario di lavoro;<\/p>\n\n\n\n

– non deve pregiudicare lo svolgimento regolare del servizio;<\/p>\n\n\n\n

– non deve intaccare l\u2019indipendenza del lavoratore, esponendo l\u2019amministrazione al rischio di comportamenti che non siano funzionali al perseguimento dei canoni di buon andamento e imparzialit\u00e0 dell\u2019azione amministrativa;<\/p>\n\n\n\n

Infine, per i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno, la prestazione di lavoro sportivo non deve avere carattere di prevalenza in relazione al tempo e alla durata.<\/p>\n\n\n\n

Viene precisato che l\u2019attivit\u00e0 \u00e8 considerata prevalente se impegna il dipendente per un tempo superiore al 50% dell\u2019orario di lavoro settimanale stabilito dal contratto collettivo nazionale di riferimento.<\/p>\n\n\n\n

La disciplina del decreto non si applica al personale in servizio presso i Gruppi sportivi militari e i Gruppi sportivi dei Corpi civili dello Stato quando espleta la propria attivit\u00e0 sportiva in quanto militari, oltre ad atleti, quadri tecnici, arbitri\/giudici e dirigenti sportivi, appartenenti alle Forze Armate e ai Corpi Armati e non dello Stato, che possono essere autorizzati dalle amministrazioni d’appartenenza quando richiesti dal CONI, dal CIP, dalle Federazioni sportive nazionali e dalle Discipline sportive associate o sotto la loro egida, per i quali sono in corso di elaborazione delle linee guida attuative, utili per le amministrazioni di appartenenza che hanno richiesto ulteriori precisazioni e che saranno emanate nelle prossime settimane.<\/p>\n\n\n\n

Il provvedimento \u00e8 attualmente all’esame degli Organi di controllo per la registrazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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